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As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas acordadas. A porta de entrada das pessoas em cada corporação é o método de recrutamento e ter este modo bem montado e estratégico, por consequência, está diretamente conectado ao sucesso da corporação. Trabalhando no ramo de Recrutamento e Seleção, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes papéis, são eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador é aquele profissional da área de Recursos Humanos, que é responsável, como o respectivo nome prontamente diz, por recrutar profissionais para trabalhar em sua empresa. O recrutador, mais do que cada outra pessoa, domina quem é o profissional melhor pra trabalhar na corporação e, de forma especial em cada área dela.



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Digo isso visto que ele domina qual é a cultura da corporação e quais são as competências e características que o candidato necessita ter para se adaptar à ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, quer dizer, com o gestor da área que o novo profissional ficará alocado.


É primordial que este serviço seja elaborado em conjunto, uma vez que o gestor da área é a pessoa que vai contar quais são os requisitos técnicos que o recrutador precisa procurar no candidato. Ele será cobrado, pela maioria das corporações, por preencher as vagas muito rapidamente e com peculiaridade. As contratações, posteriormente, conseguem ser avaliadas por meio do Índice de Turnover. Um turnover voluntário grande, em geral, representa uma má contratação, ou melhor, estão contratando o profissional que não era a melhor, seja por ausência de experiência, por falha nas competências ou diferença entre sua cultura e a da empresa. Como o nome diz, ele é um parceiro de negócios, cuja atividade é estreitar a ligação e assegurar a assertividade do negócio, impulsionando resultados. Corporações que resolvem por trabalhar com Business Partner, tem como objetivo aproximar o RH do negócio da empresa. Este profissional, além de ser especialista em Recursos Humanos, é especialista no negócio, o que traz inteligência pro método. É Como Receber Visualizações Com Um Blog compreender as necessidades do negócio e fazer a intersecção com o departamento de Recursos Humanos.


Os mais habituais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pras áreas especialistas. Talvez Liberdade Financeira, Seja Um Deles? menores, os Business Partners atuam em mais de um negócio, tendo um papel mais genérico. Em alguns casos, ele chega até a fazer o método de Recrutamento em Seleção, o que transforma bem como o Business Partner em um especialista de recrutamento da área.


A expressão Headhunter vem do inglês, “caçador de cabeças” (que não é dos melhores nomes, cai entre nós!). É um profissional contratado pra descobrir um talento e para achar indivíduos que atendam aos pré requisitos que a organização solicita pra aquela vaga. Para isso, ele pode ir atrás de profissionais da sua rede de contatos, tal como pode fazer propostas aos profissionais de outras empresas, até já de organizações concorrentes. O headhunter tem que conhecer super bem a empresa para a qual está recrutando, uma vez que faz fração do papel dele realizar o primeiro filtro de alinhamento técnico e cultural.



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